Kontynuacja dialogu ze związkami zawodowymi
W piątek 8 sierpnia br., odbyło się kolejne spotkanie Zarządu Spółki i związków zawodowych działających w LW Bogdanka podczas, którego Strona Społeczna wystąpiła z żądaniem podpisania protokołu rozbieżności w rozumieniu art. 9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Spółka wielokrotnie wskazywała na brak podstaw prawnych do prowadzenia sporu zbiorowego, ponieważ:
- Pierwszy z postulatów o zabezpieczeniu interesów pracowniczych sekcji porządkowo-czystościowej nie podlega procedurze sporu zbiorowego w rozumieniu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ponadto żąda od Pracodawcy działań niezgodnych z prawem, gdyż:
- dotyczy zapewnienia świadczeń socjalnych wobec osób, nie będących pracownikami Spółki,
- dotyczy zmiany sposobu podziału środków znajdujących się w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, który został już ustalony i przyjęty ze Stroną Społeczną na początku 2025 roku,
- dotyczy ingerencji Spółki w ustalanie warunków pracy i płacy osób zatrudnionych u innego pracodawcy,
- dotyczy indywidualnych spraw pracowniczych.
- Drugi postulat sprowadza się do ustalenia zasad trwałości zatrudnienia pracowników LW Bogdanka w sposób niezgodny z obowiązującym prawem. Spółka podkreśla, że zasady trwałości zatrudnienia pracowników Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A. są już przedmiotem postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), gdzie na podstawie par. 5 ust. 4 wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, posiadający co najmniej 3 letni staż pracy na dzień 10 października 2023 r. są objęci gwarancją zatrudnia na okres 12 lat. Postulat ten nie może więc być przedmiotem sporu zbiorowego bez uprzedniego wypowiedzenia ZUZP.
Z tych względów Zarząd Spółki nie może się zgodzić na podpisanie protokołu rozbieżności, który jest dokumentem kończącym rokowania prowadzące do rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia. Spółka po raz kolejny podkreśla, że brak jest ustawowych przesłanek do wystąpienia takiego sporu zbiorowego.
Jednakże rozumiejąc potrzebę dalszej rozmowy i kontynuacji dialogu o przyszłości Bogdanki, mając na uwadze rozbieżność stanowisk w zakresie trybu prowadzenia rozmów i treści postulatów, Zarząd Spółki wychodzi z inicjatywą podjęcia dialogu z udziałem wspólnie wybranego, niezależnego eksperta o uznanym autorytecie, którego rolą będzie wspieranie sprawnego przebiegu rozmów i doprecyzowanie zagadnień wymagających dalszych ustaleń.
Jednocześnie Spółka w terminie do dnia 18 sierpnia br., przedstawi propozycje kandydatur i zwraca się do Związków Zawodowych o przedstawienie swoich propozycji w tym samym terminie.
Na dzień 21 sierpnia br., na godzinę 9:00, Spółka zaprasza Stronę Społeczną na spotkanie w przedmiocie ustalenia wspólnego wyboru eksperta
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. to lider rynku producentów węgla kamiennego w Polsce, wyróżniający się na tle branży nowoczesnością i efektywnością wydobycia. Jest jedną z największych polskich kopalń węgla kamiennego. Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. prowadzi przede wszystkim działalność górniczą w zakresie wydobywania, wzbogacania i sprzedaży węgla kamiennego. Spółka dostarcza surowiec głownie do odbiorców przemysłowych. Realizacja dostaw oparta jest o umowy wieloletnie, a kierunek zbytu to energetyka zawodowa i przemysłowa.
Od czerwca 2009 roku spółka notowana jest na Giełdzie Papierów Wartościowych S.A. w Warszawie. W sierpniu 2022 roku Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. powrócił do notowań w Indeksie WIG-ESG.
Od października 2015 roku Bogdanka wchodzi w skład Grupy Enea, wicelidera polskiego rynku elektroenergetycznego w zakresie produkcji energii elektrycznej, zarządzającego pełnym łańcuchem wartości na rynku energii elektrycznej: od paliwa, poprzez produkcję energii elektrycznej, dystrybucję, sprzedaż i obsługę klienta.