Kapitałem Spółki są ludzie, którzy identyfikują się z firmą i jej misją.

Lubelski Węgiel „BOGDANKA” S.A. jest cenionym w regionie pracodawcą. Podstawą polityki personalnej Spółki jest zapewnienie odpowiednich kompetencji kadr poprzez system treningów i szkoleń. Aktualnie spółka zatrudnia blisko 5000 pracowników. Poniższa tabela przedstawia zatrudnienie wg. wieku - stan na koniec roku.

 

LW Bogdanka	2015	2016	2017	2018
liczba zatrudnionych	4555	4462	4471	4750
do 30 lat	1456	1244	1154	1215
od 31 do 40 lat	1555	1699	1882	2074
od 41 do 50 lat	828	798	813	833
powyżej 50 lat	716	721	622	628

Pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, poprzedza ją umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie również inne formy zatrudnienia takie jak: umowa zlecenia czy umowa o dzieło.

Wynagrodzenia w grupie kapitałowej LW BOGDANKA są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim.

Spółka jest w trakcie opracowywania sformalizowanego systemu ocen, nagradzania i awansowania, W praktyce motywowanie pracowników stanowi nieodzowny element działalności Spółki. Poza premią uznaniową jako składnikiem wynagrodzenia, pracowników nagradza się także jednorazowo, tzw. premią specjalną za szczególnie dobrze wykonane zadania. Istnieją również formy wyróżnień o charakterze niematerialnym, m.in. rekomendacja do odznaczeń państwowych i resortowych, stopni górniczych i szpad.

Zarząd LW BOGDANKA S.A. sprawuje stały nadzór nad udziałem kosztów wynagrodzeń w całkowitych kosztach produkcji węgla. Prawidłowo kształtuje się relacja pomiędzy dynamiką wzrostu wynagrodzeń, produktywnością wynagrodzeń oraz dynamiką wydajności pracy.

Informacje na temat zatrudnienia w LW "Bogdanka" S.A., w tym dot. polityki personalnej i aktualne oferty pracy, znajdują się na stronie internetowej Spółki, w serwisie korporacyjnym, zakładce Kariera.