X Kontynuuj

Zasady dotyczące cookies.
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Plików Cookies.

Lubelski Węgiel "Bogdanka" S.A.
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
pracownicy
Kapitałem Spółki są ludzie, którzy identyfikują się z firmą i jej misją.

Lubelski Węgiel „BOGDANKA” S.A. jest cenionym w regionie pracodawcą. Podstawą polityki personalnej Spółki jest zapewnienie odpowiednich kompetencji kadr poprzez system treningów i szkoleń. Aktualnie spółka zatrudnia blisko 5000 pracowników. Poniższa tabela przedstawia zatrudnienie wg. wieku - stan na koniec roku.
 
LW Bogdanka 2012 2013 2014 2015
liczba zatrudnionych 4587 4768 4930 4555
do 30 lat 1510 1643 1794 1456
od 31 do 40 lat 1139 1275 1411 1555
od 41 do 50 lat 1241 1118 1006 828
powyżej 50 lat 697 732 719 716

Pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, poprzedza ją umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie również inne formy zatrudnienia takie jak: umowa zlecenia czy umowa o dzieło.

Wynagrodzenia w grupie kapitałowej LW BOGDANKA są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim.

Spółka jest w trakcie opracowywania sformalizowanego systemu ocen, nagradzania i awansowania, W praktyce motywowanie pracowników stanowi nieodzowny element działalności Spółki. Poza premią uznaniową jako składnikiem wynagrodzenia, pracowników nagradza się także jednorazowo, tzw. premią specjalną za szczególnie dobrze wykonane zadania. Istnieją również formy wyróżnień o charakterze niematerialnym, m.in. rekomendacja do odznaczeń państwowych i resortowych, stopni górniczych i szpad.

Zarząd LW BOGDANKA S.A. sprawuje stały nadzór nad udziałem kosztów wynagrodzeń w całkowitych kosztach produkcji węgla. Prawidłowo kształtuje się relacja pomiędzy dynamiką wzrostu wynagrodzeń, produktywnością wynagrodzeń oraz dynamiką wydajności pracy.

Informacje na temat zatrudnienia w LW "Bogdanka" S.A., w tym dot. polityki personalnej i aktualne oferty pracy, znajdują się na stronie internetowej Spółki, w serwisie korporacyjnym, zakładce Kariera.

 
Notowania
Notowania

© LW „Bogdanka” S.A. - 2018
Realizacja: Data Flow sp. z o.o.